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新岗位人员布局:蚂蚁金服副总裁在这里这下棋有多大?

作者:发布时间:2020-01-18分类:摩登4登入官网阅读:16 ℃评论:0 评论

  邮局新的人员结构,蚂蚁金服副总经理,最年轻的行政人员只有42岁。

这个游戏有多大?

  资料来源:紫石塘

  作者| 陈胜杰

  编辑

  1月16日,中国人民银行发布公告称,该行董事会同意聘请郭新双担任中国人民银行行长,并宣布梁世栋为首席风险官,牛新壮为首席信息官。

这三位高管的资格仍需经中国银行业监督管理委员会批准。

  值得注意的是,三位最高管理人员中有两位来自公开招聘,而新任首席风险官梁世栋也受到了互联网的污染。

  这三位高管的亮点是什么?

  邮政储蓄银行使用基于市场的“血液补充剂”的下一个游戏是什么?

  新总统:

  与现任董事长的“老合伙人”

  根据公告,邮政储蓄银行的新任总裁是郭新双。

  数据显示,郭新双,1963年出生,在财务管理和地方职责方面具有丰富的经验。

  早年曾先后担任国家开发银行党委组织部副主任,人事局副主任,评估组专职副组长。

他是黑龙江省齐齐哈尔市市长,国家开发银行信贷管理局局长。

  在积累了丰富的本地工作经验之后,郭新爽于2014年被调任中国光大(集团)公司执行董事,副总经理,党委委员,中国光大证券股份有限公司董事长。

,Ltd.

  在此期间,郭新双与邮政储蓄银行现任董事长张金亮有着短暂的“同事”友谊。

  数据显示,2016年1月至2018年8月,张金亮担任中国光大集团公司执行董事兼党委委员。

自2016年8月起,他还担任过中国光大银行执行董事,行长兼党委副书记。

  2016年11月,郭新双被调任中国出口信用保险公司执行董事,副总经理,党委委员。

  自2019年10月起,他被连任中国邮政集团有限公司副总经理兼党组领导。

,Ltd.

自2019年12月起,郭新双担任邮政储蓄银行党委副书记。

  新的首席信息官:

  民生银行科技部前负责人

  中国人民银行新任首席信息官来自民生银行。

  公开信息显示,牛新庄目前是中国顶级的数据架构和信息治理专家。

他曾被中国建设银行总部聘为高级技术专家,工资为2。

1700万年。

他参与了六大国内银行,证券,保险,电信,邮政和移动行业。

做数据库设计,维护,问题诊断和性能调整。

  2010年3月,牛新壮成为民生银行科技部负责人。

在他的领导下,新一代民生银行的银行系统于2013年5月25日全面启动,形成了一个优化了多个业务流程的综合金融服务系统。

该系统基于当时的先进技术架构和运维系统保证,为精细化管理提供了支持。

  牛新庄在民生银行工作期间,曾任总公司科技开发部项目经理,副总经理,副总经理,副总经理(主持工作),核心系统开发部总经理。民生银行总行信息技术部总经理,党总支书记,民生科技有限公司执行董事,总经理,民生科技有限公司总经理,党委副书记。

  新任首席风险官:

  “挖洞”的蚂蚁金服

  在三位新高管中,首席风险官是梁士栋。

  梁世东,1977年出生,今年42岁。

  此前,他先后担任过中国建设银行风险管理部副行长兼行长,中债信用增强公司董事,副总经理,中国人民银行金融稳定局副局长,中国人民银行理事。 中国银行间市场交易商协会党委。

  2018年,梁士栋退出系统,加入蚂蚁金服并成为蚂蚁金服的副总裁。

  但是,在任职期间,蚂蚁金融集团等非银行金融机构正受到持续的监管,净利润急剧下降。

蚂蚁金融集团也开始接受监管,并开始计划剥离金融资产。

  公开资料显示,2019年11月,梁世栋还以蚂蚁金服集团副总裁的身份表示,蚂蚁金服成立了一个独立的团队,研究金融控股公司的相关要求,并积极参与征求意见。

  两个“新职位”协调转型战略

  值得注意的是,首席风险官和首席信息官这两个职位也是中国人民银行历史上的第一位,这与银行的业务转型方向密切相关。

  去年3月张金良掌管邮政储蓄银行后,他对邮政储蓄银行进行了全面的“修复和修理”,就好像他拿起了“手术刀”一样。

  张劲亮在2018年度业绩大会上表示,中国人民银行正在积极推进业务转型,以专业化,集成化,轻量化,智能化,集约化为目标的``五个转变''。

  尝试使用轻资本和轻网络将业务资源分配给资本占用较少且综合回报率较高的企业。

金融科技的使用将加强智能营销,智能风险控制等方面来实现智能。

  业务转型需要人才来驱动。

张金良曾经提出,要通过加强总部领导,风险管理,信息技术和人才队伍这四个支柱来促进“五个现代化”的转变。

  有趣的是,去年11月底,中国人民银行与战略投资者蚂蚁金服签署了全面深化的战略合作协议。

  根据该协议,邮政储蓄银行和蚂蚁金服将在先前的合作基础上进一步加强在金融服务和金融科技领域的合作。

在金融业务领域,双方将继续利用各自的渠道和资源优化合作模式,深化电子支付结算,互联网信用,农村金融,ETC发行,企业融资和支付服务等领域的合作。

在金融科技领域,双方将建立联合实验室,共同探索金融科技创新,并在网络安全和网点智能化改造等领域进行广泛的交流与合作。

  市场招聘是转型策略之一

  从公共信息的角度来看,采取基于市场的招聘方式也可能是中国人民银行新任负责人张金亮推动中国人民银行转型的战略之一。

  去年,邮政储蓄银行新任董事长张金亮公开表示,邮政储蓄银行正在优化组织结构,内外部招聘,加强人员配备,加快关键人才建设,向全社会招聘人才 开阔的胸怀

  此后,自2019年以来,邮政储蓄银行进行了一系列公开招聘高管的举动,也证实了张金良的说法。

  首先,去年5月,邮政储蓄银行宣布已公开招聘了许多高级管理职位,包括首席风险官,首席信息官和审计局局长。

  然后,在第217届银行和保险业例行新闻发布会上,中国人民银行副行长徐学明透露,他将按照将财富管理子公司的人员,业务,系统与母公司分开的原则开展筹备工作。 银行,重点关注重点系统建设和专业人才招聘。

在此之前,中国人民银行按照市场机制招募了近一百名专业人员。

  同年6月,邮政储蓄银行向中国邮政金融管理公司董事长发布了社会招聘公告。

,Ltd.

通过其官方微信。

  在中国人民银行披露的招股说明书中,无疑显示了该行对人才发展的追求。

  中国人民银行在其预先披露的招股说明书中提到,风险因素包括将来无法招聘或保留足够数量的优秀人才的风险,并指出:“世行在招聘或保留此类人才时面临激烈的竞争。

。世行未来的成功在很大程度上取决于关键人员(包括高级管理层)的经验,专业知识和营销能力。

在这方面,邮政储蓄银行提出要不断完善激励机制和用人机制,做到“人民进出,工作上下,薪水高低”。

  一些媒体报道说,接近邮政储蓄银行的几位人士表示,过去,邮政储蓄银行对政府和企业无动于衷,官僚主义遗产遭到批评并与市场脱节。

但是,它现在对市场的反应越来越快。

资金流动更加活跃,与其他大型国有银行的差距不断缩小。

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