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媒体评论了中国优车的“暴力裁员”

作者:发布时间:2019-12-31分类:摩登4登入官网阅读:8 ℃评论:0 评论

:谁敢做你的员工|冗余|人力资源

  原标题:红星评论丨神舟UCAR的“暴力裁员”,谁敢做你的员工?

  “裁员”给自己带来的伤害多于收益。

他们将被舆论,工作场所的人们和各方反弹。

上市公司甚至可能打击股价。

如果这个帐户不够用,最大的损失将是业务。

  据媒体报道,为应对“工作站读书裁员”

视频在互联网上流传,中国优车回应说,它已经按照法律法规提供了裁员补偿计划,但人力资源工作需要注意方法和方法。

在上一个视频中,在人力资源与被解雇的员工进行谈判期间,该员工试图让两个人力资源客观地了解公司的情况,并表示他有权知道公司的情况。

关于员工的问题,中汽人力资源部表示:“我们没有与您进行谈判,但是我们正在单方面解除劳资关系。

如果您有任何意见,请直接去仲裁委员会。

我们已将情况报告给仲裁委员会,或者您可以通过其他合法渠道与该公司联系。

  观看视频的任何人都可能会觉得中国UCAR HR采用典型的“暴力裁员”。

常见的公司裁员主要是在会议室等封闭空间中进行谈判和沟通的人力资源,主管和裁员。

双方达成协议后,他们将完成相关的转让事宜。

在其他人面前,HR China HR宣读了所谓的“裁员通知”,其中一摩登3平台官网名负责在手机上拍摄,这看起来更像是“执法”场面。

对于员工而言,心理影响是可以想象的。

这一举动也很容易引起员工的厌恶,认为其简单粗鲁的做法被怀疑屈辱了,拒绝签字也是预期的结果。

  企业裁员通常是经济裁员的简称,指的是在规定的时间段内依法集体解雇员工的雇主行为。

但是,无论出于何种原因,对于以前曾为公司付款的员工,使用这种方法,不仅涉及的员工,而且还涉及各行各业的问题,都认为中国优车的举动是其企业品牌的自我毁灭。 image这是缺乏基本人性化管理的体现。

  毕竟,企业与员工之间的关系更加相互依存。

尤其是当今许多国内企业经常要求员工具有主人翁感。

要了解奉献精神,员工通常必须被动地加班,这大大增加了工作时间和工作量。

即使公司确实处于业务状况中,也不能以放弃“负担”的态度对待员工。

必须指出的是,当其他员工目睹这一场面时,剩下的还有上车的归属感和奉献精神?

这个事件出来了,将来有多少人才愿意加入这家公司?

  UCAR的“暴力裁员”会给谁造成更大的损失?

首先,它对员工造成了损害。

尽管中国优车回应说已经提供了经济补偿计划,但如果员工不愿签署,则表明双方尚未就该计划达成协议。

公司应采取这种方式继续沟通,并寻求更好的解决方案以消除双方之间的差异。

中国Unicar HR员工“猛烈驱逐”那些仍在工作,缺乏劳动合同意识并给员工造成经济和精神损失等各种损失的员工,员工可以提起民事诉讼。

  中国优车的“暴力裁员”似乎能够在短时间内赶走那些没有遵守先前裁员计划的员工,但对公司的损失是不可估量的。

一些公司在裁员过程中表现出如此出色的表现。

该行业可能仍是一个新兴市场,供求关系处于倒置状态。

人权被夸大了,可以立即召集员工,并且将来可以随时替换。

但是,包括Divine UCAR在内的公司似乎并未意识到,互联网信息传输载体的发展,包括各种工作场所社交平台的突发新闻,使得这些本可以在公司内部解决的问题可以摩登3随时发酵,从而触发了这种情况。 大多数白领。

并受到社会各界的关注。

  公司可能认为“暴力裁员”是可以控制的,但最终它们形成了蝴蝶效应,并引发了大规模的负面舆论。

过去,仅在公司中面临裁员的员工个人就得到了同事,媒体和外界的支持。

他们还可以对使用不当裁员的公司做出反应,例如神舟UCAR。

如果公司在解雇员工的劳动合同的谈判过程中继续采取自愿的行动,付出的代价将越来越重。

  因此,公司必须意识到“暴力裁员”给自己带来的弊大于利,而且,舆论,工作场所的人和当事方都将其反弹。

上市公司甚至可能打击股价。

如果这个帐户不够用,最大的损失将是业务。

  红星新闻特别评论员毕虹

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