顶部右侧文字
产品分类
信息主管
当前位置:网站首页 > 信息主管 > 正文

强迫扣除员工工资以分配股东股利

作者:发布时间:2019-12-15分类:信息主管阅读:15 ℃评论:0 评论

  资料来源:证券业专家

  广发证券在互联网上散发的一份内部文件实际上用黑白表示:“公司不会向在发放奖金之前离开批准程序的员工发放奖金。

曝光后,这位经纪人被推到了舆论的风口浪尖。

一天后,情况仍不清楚,但专家从上市经纪人的宣布中发现了意外发现。

  红色头文件引起争议

  事件的起因是媒体的@ @力如山。

  从评论来看,吃甜瓜的人不再是场外观望者,而是走到了尽头。

  一些被告因离职后无偿履职而被拘留,一些被公然宣称他们违反劳动法,一些被告成为证券业的通行做法,还有一些被告指控房东欺诈。

  专家们记得早年一些电影和电视作品的台词:您有权保持沉默,但您说的每一句话都会成为见证。

  对于经纪人,是否有秘密经营的权利?

仍然存在争议,因此以黑色和白色书写是否已经实现了被颠倒的意识?

  据《中国时报》报道,广发证券目前没有官方回应。

  每月股东分红2亿

  上市证券公司的优势之一是定期公告和财务数据相对透明。

专家专门检查了广发证券的相关公告,但意外地发现了最新的股利分配信息。

  公告显示,广发证券2019年度A股中期利润分配方案为:以5,919,291,464股A股为基数,向全体A股股东每10股分配现金股利2。

0元(含税)。

  一个简单的转换显示,这次GF证券将发送11的现金股利。

8。

40亿元。

按半年计算,平均每月分红接近2亿元。

  此外,广发证券分别向吉林敖东制药集团有限公司致辞。

,Ltd.

(简称:吉林敖东),辽宁成达公司

,Ltd.

(简称:辽宁成达)和中山公用事业集团有限公司

,Ltd.

(简称:中山公用)。

三名股东分配了现金股利。

这三者是广发证券的第一,第二和第三大股东。

截至今年第三季度末,总持股比例为41。

84%。

  从纵向上讲,这是广发证券自2018年8月以来的首笔股息支付。

以前的记录显示,广发证券自2010年以来每年派发一次股息。

  据专家所知,铁公鸡在成千上万的A股公司中分红并不罕见。

相比之下,广发证券目前有16家。

80,000名股东也应得到安慰。

  定期报告似乎有谜

  专家注意到,广发证券独立董事已经披露了本意见公告:

  根据安永华明会计师事务所(特殊普通合伙)人数,2019年半年度报告归属于母公司合并报表所有者的净利润为4,140,017,091。

62元,母公司净利润为2,887,097,067。

79元,可供分配的利润为21,391,730,314。

21元。

  中期报告显示,广发证券本期“应付职工薪酬”为5,183,487,870。

10元。

  比较这两者,我们知道2019年上半年的相同数据显示,广发证券的``应付员工''工资仅占其可分配净利润的24%。

二十三%。

  此外,广发证券2019年上半年对员工薪酬政策有以下解释:

  公司严格遵守《劳动法》,《劳动合同法》等外部法律法规,建立了完善的人力资源管理体系和程序,包括《广发证券职工工资管理规定》,《管理办法》。 《广发证券职工合同》,《职工福利假管理办法》等

,严格执行,从劳动保护,劳动条件,工资支付,社会保险,工作时间管理,休息和休假以及女职工权益等方面切实保护职工的切身利益。

  公司按照市场化原则建立了具有市场竞争力的薪酬机制。

公司员工的工资由三部分组成:固定工资,绩效奖金和福利。

公司建立了完善的福利保障体系,包括社会保险,企业年金,住房公积金,补充医疗保险,福利假,公司福利,工会福利,女职工福利等。

  如果以上屏幕截图是真实可靠的,作为雇员,您是否可以按照《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规保护您在工资支付中的重要权益?

  证券业同业待遇

  让我们看一下经纪同行的情况。

专家们整理了35家上市证券公司和红塔证券招股说明书的2018年度报告,并分别对员工薪酬政策进行了详细或简短的披露。

  一般而言,除了公司高管外,对于普通员工来说,仍然有少数经纪人清楚地写下了“递延”和“扩展”两个词。

  长江证券

  公司实行奖金递延管理制度,强调激励与约束相结合。

  光大证券

  公司严格控制风险,崇尚约束和激励并重,坚持风险支付和递延支付制度,实现稳定可持续发展。

  国海证券

  为了更好地利用薪酬管理的激励机制,管理机制和控制机制,以确保薪酬管理制度的有效性,公司各部门根据公平,公正,公开,公正的原则,制定和完善了内部绩效奖金分配制度。 具有自己的业务和管理特点,严格执行奖金递延制度和问责惩处机制,不仅可以提高员工的主动性,积极性和创造力,而且可以确保员工的合规性和职业道德。

  天丰证券

  员工的基本工资标准根据岗位任职条件和个人实际情况确定; 绩效奖励水平取决于公司的整体绩效单位和该年度员工个人绩效的表现。

奖励措施的发放将按照行业监督有关递延工资的规定执行。

  浙商证券

  公司定期支付固定薪酬,并计算年度评估奖金,绩效工资等。

根据绩效评估,并在财务系统中相应地计提了递延付款。

  以前,专家在“清点被离职员工起诉的经纪人”一文中有以下摘要。

  判决书网络披露的成千上万的经纪人与雇员之间的纠纷案件,其中有100多个案件的判刑日期为2019年。

  从案件的性质和判决的结果来看,很少有经纪人在离开公司后起诉前所有人的案件,特别是员工“成功赢得”经纪公司的案件。

  免责声明:媒体提供的内容全面来自媒体,版权归原作者所有,如需转载,请联系原作者。

本文表达的观点仅是作者的观点,而不是新浪的观点。

如果内容涉及投资建议,则仅供参考,不作为投资依据。

投资是有风险的,进入市场时需要谨慎。

TAG:

请在这里放置你的在线分享代码

相关阅读

发表评论

必填

选填

选填

◎欢迎参与讨论,请在这里发表您的看法、交流您的观点。

摩登4
摩登4 摩登4

Powered By Z-BlogPHP,Theme By 刷机rom

XML地图 - HTML地图 - TXT地图
  • 阿华资讯网

    扫描关注微信